Od 1. ledna 2025 mají zaměstnanci pobírající starobní důchod možnost požádat svého zaměstnavatele o slevu na sociálním pojištění ve výši 6,5 % z vyměřovacího základu. Tato změna vychází z novely zákona o sociálním pojištění a jejím cílem je podpořit zaměstnanost osob v důchodovém věku.
Podmínky pro uplatnění slevy
Slevu na sociálním pojištění mohou uplatnit zaměstnanci, kteří:
- dosáhli důchodového věku,
- pobírají starobní důchod v plné výši,
- jsou v pracovním poměru u zaměstnavatele, který za ně odvádí sociální pojištění.
Zaměstnanec musí zaměstnavateli předložit:
- rozhodnutí o přiznání starobního důchodu,
- potvrzení plátce důchodu o pobírání starobního důchodu v plné výši.
Aplikace slevy
Sleva se uplatňuje od měsíce, ve kterém zaměstnanec splnil uvedené podmínky.Zaměstnavatel slevu zohlední v rámci běžného zúčtování pojistného. Sleva se vztahuje pouze na zaměstnancův podíl na sociálním pojištění (6,5 % z vyměřovacího základu). Nevztahuje se na osoby pracující na dohodu o provedení práce (DPP) nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ), pokud jejich příjem nepodléhá odvodům na sociální pojištění.
Kolik můžete ušetřit?
Pokud zaměstnanec pobírá hrubou mzdu 30 000 Kč, běžný odvod na sociální pojištění činí 1 950 Kč (6,5 %). Po uplatnění slevy se tato částka sníží na 0 Kč, což znamená úsporu 1 950 Kč měsíčně, tedy až 23 400 Kč ročně.
Jak o slevu požádat?
- Požádejte svého zaměstnavatele o uplatnění slevy.
- Doložte potřebné dokumenty (viz výše).
- Zaměstnavatel následně slevu zahrne do výpočtu mzdy a promítne ji v dalších výplatách.
Má sleva vliv na výši důchodu?
Ne, uplatnění slevy nemá žádný dopad na výši starobního důchodu ani na jeho budoucí valorizaci. Důchodci se tedy nemusí obávat, že by o část důchodu přišli nebo že by se jim důchod v budoucnu vypočítal jinak.
Tato iniciativa má za cíl motivovat důchodce k setrvání na pracovním trhu a podpořit jejich finanční situaci snížením odvodů na sociální pojištění.